Wil je weten hoe het is om bij Kraamzorg Mama te werken? Lees dan nu de persoonlijke ervaringen van onze collega's op INDEED.NL of hun werkvloer-ervaringen op onze website!
IN DE MEDIA | 02-05-2018
Kraamzorg Mama voerde over een periode van drie jaar een groot medewerkerstevredenheidsonderzoek uit waaraan in totaal 225 kraamverzorgenden meededen. Op basis van de uitkomsten introduceerde de organisatie vier verschillende profielen: het nul-urencontract, ‘kraamverzorgende flex’, werken op een vast rooster en de senior kraamverzorgende. Algemeen directeur dhr. Khayar: ‘We wilden enerzijds zorgen voor een lagere werkdruk en anderzijds medewerkers een kans geven om door te groeien in deze branche. Kraamverzorgenden die willen doorgroeien wordt vaak iets aangeboden op kantoor, maar is dat doorgroeien? Op functies als regio-coördinator, teamleider, zorgconsulent of zorgmanager wordt massaal gereageerd. Het is een stuk erkenning, maar er zijn maar weinig van dit soort banen en voor de kraamverzorgende die haar vak wil blijven uitoefenen zijn er eigenlijk geen doorgroeimogelijkheden.’
De senior kraamverzorgende werkt geen hele zorgen meer in het gezin maar doet verschillende werkzaamheden op een dag. Een voorbeeld is dat ze om half een ’s middags een leerling bezoekt, drie uur later een gezin begeleidt bij een partus en om negen uur ’s avonds een opstart doet bij een gezin. Ze maakt geen lange werkweken maar kan wel te maken hebben met lange werkdagen. Daarnaast heeft de senior kraamverzorgende verantwoordelijkheden die extra kennis en expertise vereisen, zoals het verzorgen en verwijderen van een katheter, bloeddruk meten, het begeleiden van leerlingen en nieuwe medewerkers, negende en tiende zorgdagen, en het verzorgen van complexe zorgen zoals een doodgeboren baby, couveuse nazorg en ‘fix-gezinnen’. Operationeel manager Marjolein Hubertus: ‘Het is een zware functie en het moet bij je passen. Soms sta je een dag op wacht, soms moet je de hele dag van hot naar her. Maar je hebt de ruimte om je dagen zelf in te plannen en het is een heel afwisselende functie. Het is goed te combineren met je privéleven.’
De afgelopen jaren is steeds meer ingezet op het opleiden van kraamverzorgenden naar mbo niveau 3 plus. Biedt dit niet voldoende mogelijkheden om door te groeien? Khayar: ‘Dit biedt perspectief, maar we hoeven niet iedereen op te leiden om bepaalde medische handelingen te kunnen verrichten. Bepaalde complicaties komen minimaal voor en iedereen opleiden is een enorme kostenpost. Waarom maken we geen onderscheid tussen kraamverzorgenden en senior kraamverzorgenden die deze facetten erbij krijgen? Als er bijvoorbeeld een gezin naar huis mag met een katheter, dan kun je de senior inzetten. Een verpleegkundige in de thuiszorg doet exact hetzelfde, die komt ook twintig minuten langs terwijl de verzorgende aanwezig blijft. Hiermee wordt de werkdruk binnen de organisatie verlaagd. Kraamverzorgenden draaien één zorg die ze zelf indelen en daarna gaan ze naar huis. De senior kan haar jarenlang opgedane kennis en expertise inzetten tegen een hoger salaris. Uit tevredenheidsonderzoeken komt naar voren dat cliënten behoefte hebben aan kraamverzorgenden die complexere situaties aankunnen. Deze senior-functie voorziet ook in die behoefte. We slaan op deze manier dus meerdere vliegen in een klap.’
Dit artikel is eerder verschenen op Kraamsupportonline.nl en is geplaatst met toestemming van Kraamsupport.
Voor meer informatie, een interview en/of een rondleiding op ons hoofdkantoor kunt u contact opnemen met onze woordvoerder Odile Wijnants:
E-mail: wijnants@kraamzorgmama.nl
Telefoonnummer: 088 - 711 01 00
